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  BG Nº. 139 de 25 de Julho de 2012   

VIII -DIRETORIA DE PESSOAL

NOTA PARA BG Nº. 0043/2012-DP/2 de25 de julho de 2012.

O  DIRETOR DE  PESSOAL DA POLÍCIA  MILITAR  DO  ESTADO   DO   RIO
GRANDE   DO   NORTE,   usando   das   atribuições   que   lhe   confere   o   artigo   15,   da   Lei
Complementar Nº. 090, de 04 de janeiro de 1991;

CONSIDERANDO   a   modificação   da   forma   de   pagamento   dos   salários   dos
militares estaduais do Rio Grande do Norte a partir de 1º de julho de 2012, conforme
estabelece a  Lei Complementar Nº 463, de 03 de janeiro de 2012, que passa a ser
através de subsídio, em parcela única;
CONSIDERANDO   que   poderá   ocorrer   divergência   em   algum   contracheque
referente ao mês de julho/2012 dos militares da ativa; e
CONSIDERANDO ser imprescindível a maior celeridade possível no envio de
informações   por   parte   da   Diretoria   de   Pessoal   para   a   Secretaria   do   Estado   da
Administração   e   dos   Recursos   Humanos   –   SEARH   sobre   casos   de   divergências
ocorridos, a fim de serem realizados os devidos ajustes;

INFORMA:
1. O militar estadual que identificar divergências no seu subsídio, em relação ao
valor da parcela única e/ou do nível, deverá comunicar até o dia 1º de agosto de 2012
(quarta-feira)   ao   seu   Comandante   imediato,   entregando   uma   cópia   do   seu
contracheque do mês de julho/2012, para que este comunique por escrito a Diretoria
de Pessoal, impreterivelmente, até às 12 horas do dia 03 de agosto de 2012 (sexta-feira), para a adoção das providências cabíveis;
                                                            
2. O nível referente ao subsídio é estabelecido com base no tempo de efetivo
serviço   na   PMRN,   sendo   descontados   o   período   passado   como   desertor   e   o   de
afastamento para gozo de licença para tratar de interesse particular.

3. Publique-se e arquive-se na Diretoria de Pessoal – DP/2.

ANEXO I  LEI COMPLEMENTAR Nº 463 DE 03 DE JANEIRO DE 2012
ENQUADRAMENTO DOS NÍVEIS
0 a 3 anos I
3 a 6 anos II
6 a 9 anos III
9 a 12 anos IV
12 a 15 anos V
15 a 18 anos VI
18 a 21 anos VII
21 a 24 anos VIII
24 a 27 anos IX
> de 27 anos X
                                                                
TABELA DE APLICAÇÃO DO SUBSÍDIO
POS/GRAPERC
NÍVEIS
                   I               II                 III              IV               V               VI                VII             VIII             IX               X
CEL 100%      11.000,00   11.330,00   11.669,90   12.020,00   12.380,60   12.752,01   13.134,58   13.528,61  13.934,47      14.352,51
Ten Cel 90%    9.900,00   10.197,00   10.502,91   10.818,00   11.142,54   11.476,81   11.821,12   12.175,75   12.541,02     12.917,25
MAJ 80%        8.800,00     9.064,00     9.335,92     9.616,00     9.904,48    10.201,61  10.507,66    10.822,89  11.147,58      11.482,00
CAP 70%         7.700,00    7.931,00      8.168,93     8.414,00     8.666,42    8.926,41      9.194,20     9.470,03     9.754,13     10.046,75
1º TEN 60%     6.600,00    6.798,00      7.001,94     7.212,00     7.428,36     7.651,21     7.880,75     8.117,17     8.360,68      8.611,50
2º TEN 55%      6.050,00   6.231,50       6.418,45     6.611,00     6.809,33     7.013,61    7.224,02     7.440,74     7.663,96      7.893,88
ST 50%              5.500,00   5.665,00      5.834,95      6.010,00     6.190,30     6.376,01    6.567,29     6.764,31     6.967,24      7.176,25
1º SGT 40%       4.400,00    4.532,00     4.667,96       4.808,00     4.952,24     5.100,81     5.253,83    5.411,45    5.573,79      5.741,00
2º SGT 35%       3.850,00    3.965,50     4.084,47       4.207,00     4.333,21     4.463,21     4.597,10    4.735,01    4.877,06      5.023,38
3º SGT 30%       3.300,00    3.399,00     3.500,97       3.606,00     3.714,18     3.825,60     3.940,37    4.058,58    4.180,34      4.305,75
CB 25%              2.750,00    2.832,50     2.917,48       3.005,00     3.095,15     3.188,00     3.283,64    3.382,15    3.483,62      3.588,13
SD 20%              2.200,00    2.266,00     2.333,98       2.404,00     2.476,12     2.550,40     2.626,92    2.705,72    2.786,89      2.870,50
                                 

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